被拒絕的心態調適
從去年（2018年）的九月開始為中國外商銀行的秋招準備，投了17間外商銀行的數位金融部門或IT相關部門，每間銀行在進入面試前有至少兩關的線上測驗，花費了很多的時間跟力氣做考古題、請教朋友作答技巧，但很可惜的，沒有一間銀行進入面試階段。
當時感情也經歷了些波折，加上不斷且不知何時會停的拒絕跟申請，我開始思考要如何去面對這段看似沒有盡頭的黑暗時光：
- 跟朋友分享
找求職的朋友出來吃個飯，分享近況，雖然不會緩解現況，但對於情緒上非常有幫助，甚至可以獲得意外的幫助。 - 學習暫時放過自己
曾在書中看到一段練習「想像一位你所尊敬、信任或欣賞的人，將你的壓力、責任跟擔憂交給他，用心去感受如釋重負的時間」，就算是一小段時間，也會有很大的效果。 - 學習正念跟轉移注意力
培養或維持一項興趣，在黑暗的時期感謝身邊重訓的朋友，可以陪同我一起轉移注意力。此外想提醒的是：通常「塞滿感官」的事情是難以轉移注意力的，尤其是滑手機、看社群。 - 避免瘋狂的正向
收到感謝信時，通常是情緒最低落的時候，這時「不要」急著要自己好起來，這樣刻意壓抑反而無法真正舒緩情緒，難過表示在乎，不偏不倚的感受這段難過，有時反而有助於下一次準備更加謹慎，並有助於下次遭受挫折的心理調適。
探索、準備
探索
除了在線上搜索職缺（如：PTT, 求職策，由於較多人分享我就先不贅述），想分享一下從身邊的人脈網絡探索工作的方式，關係從親到疏依序介紹：
- 問同科系同學：
了解自己目前讀的科系出路，在請教前一定要先做好功課，確保不問網路找得到的問題。至於請教的內容我是以職位細節、面試官偏好跟工作環境三個角度出發。問同學的好處是容易聽到這個位置的缺點跟需要補足的點，但缺點是入職不久，無法獲得太過長遠的職涯發展資訊。
詢問身邊的資管系朋友，發現大部分的人都在科技業（以IBM、台積電為大宗）以及銀行的IT部門或相關的儲備幹部，有幸獲得許多工作簡介不會說的能力需求，甚至好一點的、了解你的朋友會直接建議不要去或是一定要去他公司所在的職位。 - 問外部組織的朋友
當時很幸運的加入JSY（Jumpstart Youth）的組織，認識了很多其他領域的朋友，有助於跳脫科系的限制去詢問，若有興趣的話也可以問如何準備或是學習的技巧。要注意的是若詢問的對象不是太熟，建議要請吃個飯，詢問結束要「馬上」寄送感謝信，比較有禮貌。 - 問外部組織或身邊的長輩
有幸在Jumpstart Youth認識了任職於LINE Pay的施施，讓我有機會可以認識LINE Pay的Product Manager，深入的知道LINE的PM需要會日文跟韓文，除了總行的功能導入，也要思考現有功能的在地化，此外，也給予了我進入這份工作的方式以及未來發展的建議，真的受益良多。跟長輩互動要非常注意禮貌，不要將別人的幫忙視為理所當然，需要在討教結束後馬上表達感謝，並告知之後的執行項目，於日後不斷跟長輩更新近況。 - 從LinkedIn認識
若希望請教的職位身邊沒有相對應的人，可以到LinkedIn去認識，像我在LinkedIn認識了在中信Digital Banking的Henry，了解部門正在做的事情，以及未來三年的發展。在LinkedIn上差不多5個人中就有一個人回應，沒有收到回應是正常的，保持平常心，繼續努力。
準備
分成「測驗」及「面試」，由於測驗的部分容易Google到，就先不提及，主要聚焦在面試部分。我主要分成三個面向：
- Why you
你跟其他人不一樣的地方在哪裡？為什麼要選你？
思考你獨有且契合工作需求的特質，所延伸出的經驗或是能力
可以自己先寫出來，再請長輩看是否契合，若有在獵頭或是人資部門工作的朋友更好，可以幫助你更容易通過第一關HR面試。 - Why this company
為什麼選這家公司？
可以提出這間公司較強或獨特的服務、特殊的文化，或是針對公司較弱的部分，向面試官證明自己的能力可以補足、提供價值的部分。
關於各家銀行的數位金融部門，做得事情其實都大同小異，所以我主要聚焦於「自己可以提供的價值」上，輔助工程師跟其他部門的溝通與合作。 - What question to ask
主要分成「工作本身」跟「未來發展」
工作本身可以問實際內容、最重視的特質，趁機了解面試官最在意的特質跟能力，有助於之後面試關卡準備的調整；未來發展可能關係到外派、職位內容的轉變。
這部分我主要聚焦於前者，由於未來發展相關的問題比較抽象，很難問的 紮實，所以較專注於工作所需要的特質，並趁機自我推銷一番。
取捨跟抉擇
最後我拿到了玉山的MA跟IBM的Application consultant，以下想分享再選擇的過程：
分析疑慮
與其分析比較優點，不如思考「比較能接受哪一個的缺點」
這是我做取捨的核心，因為痛的感覺相較快樂是比較明顯的，用缺點、疑慮去思考，反而是比較務實且有效果的。
請較教長的長輩
請教大你一輪（10 歲以上）的長輩，以獲取新的思考切入點，我在抉擇時請教了於國內銀行IT部門工作的親戚，了解到玉山的IT目前及未來的發展，了解未來三年立足的位置、培養的能力是否為我想要，三年後自己是否更接近自己希望的樣子（對我而言是成立一家數位金融公司），能用較長遠（3–5年）的角度去思考過程跟結果。
未來發展
思考若在A工作，未來若想去B，是否去的了？反之亦然，用這種方式思考自己的未來職涯的「彈性」跟「可能性」，哪一邊的資源是比較稀缺的，或是哪一邊的能力培養是你短期希望獲得的，哪一個的未來發展比較廣，或與你希望五年到的位置比較接近，如此去做決定。
資源
獲得了太多人的幫助，希望貢獻自己求職過程中做的紀錄，給未來想進數位金融相關產業的人一個參考
雲端的Excel整理了以下資料(連結)：
- 2018末-2019銀行業的求職時間跟面試資訊
- 2018末-2019銀行業的申請連結
- 英文面試可能問的問題跟我自身架構的回答
- 詢問身邊朋友所獲得的工作內容、面試準備（以數位金融相關的金融業、科技業為主）
- 各家公司的FinTech佈局
- 銀行職缺整理網站連結
